【人財育成】それはHAMAYAの根底にあるもの。
私たちが一番重視していることは【人財育成】です。
これからも会社が発展をしていくためには、たくさんの社員、特に若い社員たちの活躍が不可欠だからです。
ですから、人を育てることは私たちの大前提。そのための努力は惜しまずにやり続けたいと思っています。
社会人となってからの勉強は、自分と社会のために行うもの。
HAMAYAは、新入社員研修を始め、職位別・階層別でたくさんの研修機会を用意しています。
その機会を最大限に活用して、自分自身の可能性を追求しながら、貢献してもらえるととても嬉しいです。
次の100年に価値を創造する企業へ。
HAMAYA、そしてHAMAYAホールディングスはこれからも発展を続け、社会貢献を深めていくことが目標です。
お客様や時代に私たちの価値を認めてもらう、そのために色々なことに挑戦していきたいと考えています。
若手社員が発言できる場所を増やしたり、外国人を受け入れたり、様々な考えを取り入れたり、
社員1人1人が独立性を持ち、自分たちで考えたことを議論して実行する、そんな会社になってきました。
次の100年を創造する。そんなHAMAYAでぜひ一緒に仕事をしてみませんか。お待ちしております。
時代を先取り変化し続ける
株式会社HAMAYA代表取締役・小池 恒平が"創業100周年"を超えた今を語ります。
株式会社HAMAYAは、大正6年の創業以来、様々なチャレンジをしてきました。
創業当時はガラス専門の卸売業でしたが、取扱商品の幅を広げ、たくさんの住宅関連資材を扱えるようになったり、 加工や工事部門を整えて、よりたくさんのお客様に貢献できるようになったりと、 時代に合わせてではなく、時代の一歩先を目指して、企業努力を重ねてきました。
現在、営業を専門に行う株式会社HAMAYAと新たに3社をグループに迎え、 HAMAYAホールディングスの可能性はどんどん広がっていると感じています。