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HAMAYAでは「自分達のことは自分達で決めること」を目的として社員が提案し設立できる「社内サークル活動」が盛んに行われております。現在、フットサル・草野球など様々な社内サークルがあり、会社帰りや休日を使って、同じ趣味を持った仲間が集まって活動しています。
サークル活動費に対する補助制度（活動費の一部を会社が負担）や、普段なかなか会う機会が少ない他部署の社員同士が交流できるということもあり、多くの社員が利用し楽しんでいます。
株式会社HAMAYA｜会社概要
| 社名 | 株式会社HAMAYA |
|---|---|
| 本社 | 東京都新宿区新宿1-7-1 新宿171ビル8F |
| 創業 | 大正6年6月28日 |
| 設立 | 令和元年7月1日（創業107年） |
| 代表者 | 代表取締役社長 小池 恒平 |
| 事業内容 | 住宅用及びビル用サッシ、内外装建材、住宅設備機器、建築用ガラスを中心とした住宅関連資材の販売及び施工 |
| 従業員数 | 169名（2023年7月現在） |
| 平均年齢 | 36.1歳（男性38.1歳・女性30.9歳） |
| 売上高 | 167億円（グループ合計） |
| グループ会社 | ・株式会社武蔵ホーム ・株式会社MOGAMI ・株式会社いちご不動産 |
| 主要取引先 | 株式会社LIXIL AGC株式会社 YKK AP株式会社 文化シヤッター株式会社 住友林業株式会社 伊藤忠建材株式会社 他 |
HAMAYAでは独自の人材教育を行っています。
(ショールーム見学)
(HAT-営業担当者基礎)
職位研修
HAMAYAには、HAT(HAMAYA Ability Training)と名づけたられた職種別能力開発プログラムがあります。30年以上の歴史をもつHATは、HAMAYAの販売プロセスを集合研修の中で学んでいただくため、独自に開発されたものです。
入社1年目の社員は、基礎固めとして導入研修を受け、HAMAYA社員としての心構えや、住宅基礎知識、仕事の概要を学びます。また専門的な知識を身につけて頂く為、商品知識研修に参加します。
その後は、職種ごとの実地研修になり、営業職は「営業担当者基礎研修」を実施。目標の立て方や商談構成など、営業の仕事を基礎から学びます。また並行して、営業の現場で先輩社員との「同行研修」や「業務研修」を行います。
業務職は、導入研修、商品知識研修に参加後、担当商材の外部研修や実地研修を受け、必要なスキルを修得していきます。
2年目以降も、職位別研修や管理職になるための研修を随時実施。このように、キャリアの要所で各研修を設けることで、確かなキャリアアップを支援しています。